Mit der neuen Kandidat·innen-Liste im XING JobsManager finden Sie alle Personen, die für Ihre Stellenanzeige relevant sein können, an einem zentralen Ort. Neben eingegangenen Bewerbungen sehen Sie hier auch Personen, die sich mit Ihrer Anzeige beschäftigt haben, sowie passende vorgeschlagene Talente.
[hint]
Sie möchten lieber die bisherige Kandidat·innen-Liste nutzen? Aktuell können Sie weiterhin zur bisherigen Ansicht wechseln. Weitere Informationen dazu finden Sie im Artikel Mit der alten Kandidat·innen-Liste arbeiten.
[/hint]
Wie öffne ich die Kandidat·innen-Liste?
Gehen Sie im XING JobsManager zu Stellenanzeigen und öffnen Sie die gewünschte Stellenanzeige.
Unter Kandidat·innen finden Sie die neue Kandidat·innen-Liste.
Welche Bereiche gibt es?
Für einen schnellen Überblick ist die Kandidat·innen-Liste in drei Bereiche unterteilt:
Bewerbungen
Unter Bewerbungen finden Sie alle Personen, die sich auf Ihre Stellenanzeige über die Option "Einfach Bewerben" beworben haben.
Wählen Sie eine Person aus, um das Profil und weitere Bewerbungsinformationen anzusehen. Sie können die Bewerbung direkt aus der Kandidat·innen-Liste weiterbearbeiten, den Recruiting-Status ändern, sowie das Talent kontaktieren.
Haben sich mit Ihrer Anzeige beschäftigt
Entdecken Sie potenzielle Kandidat·innen, die bereits Interesse an Ihrer Stelle gezeigt haben.
Vorgeschlagene Talente
Unter Vorgeschlagene Talente finden Sie Personen, die zur ausgeschriebenen Position passen könnten und die Sie vielleicht zu einer Bewerbung einladen möchten.
Über „Passungsdetails prüfen“ können Sie nachvollziehen, wie gut das jeweilige Profil zu Ihrer Stellenanzeige passt. Die Passungsdetails zeigen Ihnen, welche Anforderungen aus Ihrer Stellenanzeige mit dem Profil des Talents übereinstimmen.
So können Sie schneller einschätzen, welche vorgeschlagenen Talente für Ihre Stelle interessant sind.
Wie sehe ich weitere Informationen zu einer Person?
Klicken Sie in der Kandidat·innen-Liste auf eine Person, um das Profil zu öffnen.
Das Profil wird direkt neben der Liste angezeigt. So können Sie sich die Details ansehen, ohne die Kandidat·innen-Liste zu verlassen. Bei Bedarf können Sie die Profilansicht auch im Vollbildmodus öffnen.
Wie ändere ich den Bewerbungs-Status?
Mit dem Bewerbungs-Status sehen Sie auf einen Blick, wo eine Bewerbung in Ihrem Recruiting-Prozess steht.
Sie können damit Ihre Bewerbungen automatisch entsprechend ihres aktuellen Status in die Statusgruppen „Prüfung ausstehend“, „Im Prozess“ oder „Abgeschlossen“ einordnen. Die Anzahl neben der jeweiligen Statusgruppe zeigt Ihnen, wie viele Bewerbungen sich aktuell darin befinden.
Um den Status einer Bewerbung zu ändern, klicken Sie auf den aktuellen Status und wählen Sie den gewünschten neuen Status aus.
Erweiterter Recruiting-Modus
Wenn Sie Ihren Recruiting-Prozess detaillierter abbilden möchten, aktivieren Sie oberhalb der Kandidat·innen-Liste den Erweiterten Recruiting-Modus.
Dadurch stehen Ihnen folgende Status zur Verfügung:
- Prüfung ausstehend
- Vorausgewählt
- Interviews
- Angebot gesendet
- Abgeschlossen
Öffnen Sie den aktuellen Status einer Bewerbung und wählen Sie den gewünschten neuen Status aus.
Den erweiterten Recruiting-Modus können Sie jederzeit über den Schalter oberhalb der Kandidat·innen-Liste ein- oder ausschalten.
Wie finde ich passende Kandidat·innen?
Nutzen Sie die Suche und die verfügbaren Filter, um die Kandidat·innen-Liste einzugrenzen und relevante Personen schneller zu finden.
Die verfügbaren Informationen und Möglichkeiten können sich je nach Bereich unterscheiden.
Kann ich Talente im XING TalentManager öffnen?
Sie können Profile aus der Kandidat·innen-Liste direkt im XING TalentManager öffnen. Wählen Sie dafür bei der gewünschten Person „Profil Im TalentManager öffnen“ aus. Mit Klick auf das Symbol „In neuem Fenster öffnen“, können Sie zudem die gesamte Kandidaten-Liste im XING TalentManager aufrufen.
Voraussetzung dafür ist ein entsprechender Zugang zum XING TalentManager.
Wie nutze ich die Kandidat·innen-Liste optimal?
Nutzen Sie die Kandidat·innen-Liste regelmäßig, damit Ihnen keine interessanten Talente entgehen und Sie schnell auf neue Bewerbungen reagieren können.
- Neue Bewerbungen einordnen: Prüfen Sie eingegangene Bewerbungen und aktualisieren Sie den Recruiting-Status.
- Interesse aufgreifen: Schauen Sie regelmäßig, wer sich mit Ihrer Anzeige beschäftigt hat. Der Zeitstempel zeigt Ihnen konkret, wann und wie die Person mit Ihrer Stellenanzeige interagiert hat. Laden Sie interessante Personen zur Bewerbung ein oder kontaktieren Sie diese direkt über den XING TalentManager.
- Neue Talente entdecken: Prüfen Sie vorgeschlagene Talente und deren Passungsdetails. Laden Sie passende Personen zur Bewerbung ein oder markieren Sie nicht passende Vorschläge, um die Liste zu verbessern.
So behalten Sie den Überblick und können passende Talente frühzeitig ansprechen.