Neue onlyfy Karriereseite
Die onlyfy Karriereseite erscheint in einem überarbeiteten Design: mobile-first, barrierefrei und mit stärkerem Fokus auf Employer Branding.
Warum ist das hilfreich?
- Ein moderner Auftritt, der auf allen Geräten überzeugt – und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
- Mehr Gestaltungsspielraum ohne Auswirkungen auf Ihre bestehende Job-Logik.
Was ist neu?
- Neues Design der onlyfy Karriereseite (mobile-first & barrierefrei).
- Unter Einstellungen > Karriereseite können Sie jetzt u. a. Farben, Logo, Überschrift, Subline, Buttons, Jobliste sowie den Banner für Initiativbewerbungen individuell gestalten.
- Änderungen lassen sich als Entwurf vorbereiten, in der Vorschau prüfen und anschließend veröffentlichen.
- Die bestehende Logik für Jobveröffentlichungen bleibt unverändert.
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Verfügbar in allen onlyfy Produktpaketen.
Mehr zur onlyfy Karriereseite erfahren Sie hier.
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Bewerbungsfrist für Jobs festlegen
Mit der Bewerbungsfrist steuern Sie, bis wann Kandidat·innen sich auf einen Job bewerben können – sofort oder geplant zu einem späteren Zeitpunkt.
Warum ist das hilfreich?
- Sie behalten die Kontrolle über den Bewerbungseingang (z. B. wenn die Besetzung bereits gesichert ist).
- Recruiting-Teams können weiterhin mit bereits eingegangenen Bewerbungen arbeiten.
Was ist neu?
- Pro Job kann eine Bewerbungsfrist gesetzt werden – sofortiger Stopp oder zeitgesteuert.
- Nach Fristablauf sind neue Bewerbungen nicht mehr möglich; bestehende Bewerbungen bleiben vollständig bearbeitbar.
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Verfügbar in allen onlyfy Produktpaketen.
Mehr erfahren: Bewerbungsfrist festlegen.
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Job Ad Designer: Bilder auf Job-Ebene austauschen
Bilder aus Job Ad Designer Vorlagen können jetzt auch direkt pro Job ausgetauscht oder gelöscht werden.
Warum ist das hilfreich?
- Mehr Flexibilität im Employer Branding – passend zur Rolle, zum Standort oder zur Zielgruppe.
- Korrekturen sind möglich, ohne die Vorlage für alle Jobs anzupassen.
Was ist neu?
- Bilder ersetzen oder entfernen – job-spezifisch, unabhängig von der verwendeten Vorlage.
Job-Widget: Mehrere Institutionen pro Widget
Sie können einem iFrame-Widget für Ihre Karriereseite jetzt mehrere Institutionen zuweisen – unabhängig davon, ob es sich um Rechtsträger handelt.
Warum ist das hilfreich?
- Jobs aus unterschiedlichen Unternehmen, Bereichen oder Kontexten (z. B. intern/extern) lassen sich gebündelt auf einer Seite veröffentlichen.
- Ideal für Landing Pages mit mehreren Marken/Einheiten.
Was ist neu?
- Pro iFrame-Widget können mehrere Institutionen ausgewählt werden – die Jobs erscheinen gemeinsam in einem Widget. Unter Einstellungen > Integration > Widget-Konfigurationen > Konfiguration auswählen > Bearbeiten.
Zusatzfragen: Neuer Upload-Typ „Mehrere Dateien“
In Zusatzfragen steht Ihnen jetzt ein neuer Datei-Upload-Typ „Mehrere Dateien“ zur Verfügung. Damit können Kandidat·innen mehrere Dateien in einem Upload-Feld hochladen.
Warum ist das hilfreich?
- Ideal, wenn mehrere Anhänge derselben Art benötigt werden (z. B. Arbeitsproben, Referenzschreiben, weitere Dokumente).
- Statt mehrere Upload-Felder anzulegen, reicht ein Feld – das Formular wird kürzer und die Candidate Experience verbessert sich.
Was ist neu?
- Neuer Datei-Upload-Typ „Mehrere Dateien“ für Zusatzfragen in Bewerbungsformularen.
- Der Anhangtyp muss definiert werden.
- Maximale Gesamtgröße aller hochgeladenen Dateien: 20 MB.
- Nicht verfügbar für Job Zusatzdatenfelder.