Mit der Bewerbungsfrist können Sie steuern, bis wann Kandidat·innen sich auf einen Job bewerben können. So behalten Sie die Kontrolle über den Bewerbungszeitraum, ohne den Job direkt archivieren zu müssen.
Wann ist die Bewerbungsfrist hilfreich?
Die Bewerbungsfrist unterstützt Sie dabei, Bewerbungen gezielt zu steuern. Zum Beispiel, wenn Sie:
- Bewerbungen nur bis zu einem bestimmten Datum annehmen möchten oder
- keine weiteren Bewerbungen erhalten möchten, sobald die passende Person gefunden wurde.
Bewerbungsfrist aktivieren
In jedem Job (Job > Bearbeiten > Job Veröffentlichen) steht Ihnen die Option Bewerbungsfrist festlegen zur Verfügung.
Standardmäßig ist die Bewerbungsfrist deaktiviert. Das bedeutet: Kandidat·innen können sich weiterhin bewerben. Den aktuell geltenden Status sehen Sie auch unter Job > Details.
Sie haben zwei Möglichkeiten, die Bewerbungsfrist zu aktivieren:
Bewerbungen sofort stoppen
Mit dieser Option können Sie neue Bewerbungen direkt deaktivieren. Ab diesem Zeitpunkt können Kandidat·innen keine Bewerbung mehr für den Job einreichen.
Bewerbungsfrist planen
Mit dieser Option legen Sie einen Zeitpunkt fest, ab dem keine neuen Bewerbungen mehr möglich sind. Bis dahin können Kandidat·innen den Bewerbungsprozess wie gewohnt abschließen.
Was passiert nach Ablauf der Bewerbungsfrist?
Sobald die Bewerbungsfrist erreicht ist, können keine neuen Bewerbungen mehr eingereicht werden. Bereits eingegangene Bewerbungen bleiben erhalten und können weiterhin von Recruiter·innen bearbeitet werden.
Kandidat·innen sehen einen Hinweis:
- in der Stellenanzeige
- im Bewerbungsformular
Der Hinweis informiert sie darüber, dass Bewerbungen für diesen Job nicht mehr möglich sind.
Welche Bewerbungswege werden blockiert?
Nach Erreichen der Bewerbungsfrist sind neue Bewerbungen über folgende Wege nicht mehr möglich:
- Online-Bewerbungen
- E-Mail-Bewerbungen
- API- und Feed-Bewerbungen
- „Invite to apply“-Funktionen in XING Talent Recommendations
- Einladungen zur Bewerbung auf einen Job
Weiterhin möglich ist die manuelle Zuordnung von Kandidat·innen zu einem Job. So können Sie zum Beispiel passende Talente aus dem Talent Pool weiterhin einem Job zuweisen.
Gut zu wissen
Die Bewerbungsfrist stoppt neue Bewerbungen, deaktiviert die noch aktiven Stellenanzeigen nicht automatisch. Der Job kann weiterhin sichtbar bleiben, während Sie bereits eingegangene Bewerbungen weiterbearbeiten.