Willkommen im Employer Branding Profil!
Sie sind Administrator·in und möchten das Employer Branding Profil für Ihre HR-Arbeit einrichten? Hier finden Sie wichtige Themen dazu im Überblick.
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Wenn Sie noch neu sind, lesen Sie "Was ist das Employer Branding Profil?" für einen allgemeinen Überblick darüber, wie alles funktioniert.
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Organisatorisches
Legen Sie fest, wer Haupteditor sein soll.
- Schicken Sie dafür einfach eine E-Mail über das Kontaktformular mit dem XING Profillink und der geschäftlichen E-Mail Adresse des entsprechenden Mitarbeiters und beantragen Sie Editorenrechte für das Employer Branding Profil. Sobald Sie als Haupteditor freigeschaltet sind, können Sie weitere Editoren hinterlegen. Mehr zu den Rollen und Rechten.
Lassen Sie alle Kolleg·innen, die in das Thema Employer Branding involviert sind, als Editor hinterlegen.
- Alle Editoren haben Zugriffsrechte auf das Employer Branding Profil, können Arbeitgeberbewertungen kommentieren und Fragen auf kununu im Namen des Arbeitgebers beantworten.
Nehmen Sie die Erstbefüllung vor.
- Als Editor Ihres Employer Branding Profils übernehmen Sie die Gestaltung Ihrer Profile. Loggen Sie sich über XING bzw. kununu ein und laden Sie Ihre Fotos / Videos sowie Ihre Texte hoch.
- Hier geht's zu Anleitung zur Befüllung des kununu Unternehmensprofils.
- Mehr zur Erstbefüllung des Unternehmensprofil auf XING gibt es hier.
Nutzung
- Nehmen Sie am Training Employer Branding Profil: Ihr Weg zu einer starken Arbeitgebermarke teil.
- Hinterlegen Sie einen Ansprechpartner auf Ihrem Employer Branding Profil auf XING und kununu.
- Kommentieren Sie Bewertungen. Überlegen Sie sich, wie Sie auf kununu Bewertungen reagieren wollen.
- Definieren Sie intern den Umgang mit Fragen auf kununu.
- Für Nutzer·innen des Employer Branding Profils Pro: Stellen Sie Berufsbilder online. Bei business-kritischen Zielgruppen, die Sie immer wieder suchen, lohnt es sich, die Berufsbilder auf kununu abzubilden. So wecken Sie erfolgreich das Interesse Ihrer Zielgruppen.
Integration in den Recruiting-Prozess
Mitarbeiter sind die besten Botschafter.
Stellen Sie das neue Employer Branding Profil auf XING und kununu Ihren Kollegen vor und aktivieren Sie diese dazu eine Bewertung auf kununu abzugeben. Für die Generierung von Bewertungsaufrufen finden Sie im Arbeitgeberportal hilfreiche Tipps. Im E-Learning Kurs "Erfolgreich mit Bewertungen umgehen" erhalten Sie ausführliche Hinweise.
- Behalten Sie die Bewertungen im Blick und kommentieren Sie diese regelmäßig.
- Binden Sie kununu in Ihren Recruitingprozess ein. Bitten Sie Ihre neuen Mitarbeiter innerhalb der Einarbeitungsphase oder auch Bewerber auf kununu eine Bewertung zu hinterlassen. Nutzen Sie Vorlagen aus dem kununu Arbeitgeberportal.
- Binden Sie das kununu Widget oder spezielle kununu Banner auf Ihrer Karriereseite, in Ihren Präsentationen, Mails, auf Ihren Social Media Seiten und in Ihren Stellenanzeigen ein. Nutzen Sie Ideen und Downloads aus dem kununu Arbeitgeberportal.
- Veröffentlichen Sie regelmäßig interessante Neuigkeiten auf Ihrem Employer Branding Profil.
Lernen Sie jederzeit und überall
Von einfachen Fragen bis hin zur Schulung – mit unserem Trainingsangebot bieten wir Ihnen kompakte und effiziente Möglichkeiten, ein echter XING Recruiting Profi zu werden.
Ich möchte…
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