Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr onlyfy Bewerbungsmanager bestmöglich auf die Standards der Barrierefreiheitsgesetzgebung ausgelegt ist. Besonders in Hinblick auf das im Juni 2025 inkrafttretende Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) stellen wir somit sicher, dass Ihr Recruiting zukunftsfit aufgestellt ist.
TÜV-zertifizierte Barrierefreiheit für Ihre Bewerbende
Unser oberstes Ziel ist es, optimale Barrierefreiheit für alle Nutzer·innen zu gewährleisten und gleichzeitig eine moderne Candidate Experience zu bieten. Davon profitieren Sie direkt im Recruiting: Sie vergrößern Ihre potenzielle Zielgruppe, steigern Bewerbungszahlen und positionieren sich als moderner, inklusiver Arbeitgeber.
Für uns steht fest: Barrierefreiheit ist essenziell für die Chancengleichheit aller Bewerber·innen. Deshalb orientieren wir uns nicht nur an der gesetzlichen Regulierung, sondern haben freiwillig die TÜV Süd Barrierefreiheit-Zertifizierung für unsere optimierten Bewerbungsformulare durchführen lassen, die uns die Einhaltung der höchsten Barrierefreiheitsstandards bestätigt.
Die meisten Funktionen im Bewerbungsprozesses werden im Laufe des Sommers vollständig den Web Content Accessibility Guidelinesm (WCAG) Level AA entsprechen. Das gelingt uns unter anderem durch:
- Sicherstellung der Kompatibilität mit Screenreadern
- Erleichterung der Tastaturnavigation für barrierefreien Zugang
- Verwendung klarer, kontrastreicher Farben und gut lesbarer Schriftarten zur Verbesserung der Lesbarkeit.
Diese Maßnahmen gelten für alle Kontaktpunkte Ihrer Bewerber·innen, wie
- mit dem onlyfy Bewerbungsmanager erstellte Karriere-Seiten,
- iFrame-Job-Widgets zur Einbindung Ihrer offenen Stellen,
- mit Standard-Komponenten des Job Ad Designers erstellte Stellenanzeigen*,
- Bewerbungsformulare,
- zusätzliche Fragebögen sowie
- alle E-Mail-Benachrichtigungen im Prozess der Bewerbung.
Barrierefreiheit in der Recruiter·innen-Applikation
Obwohl es nicht verpflichtend ist, dass unser Tool selbst die Auflagen des BFSG erfüllt**, betrachten wir auch er die Barrierefreiheit als entscheidend für Ihr Gesamterlebnis mit dem onlyfy Bewerbungsmanager. Dementsprechend ist es unser Ziel, Ihre User Experience in unserem Bewerbermanagement-Tool in Einklang mit höchsten Barrierefreiheitsstandards kontinuierlich zu verbessern.
Natürlich streben wir nach dem Maximum, die technische Umsetzung in der Recruiter·innen-Applikation kann variieren.
Wir schätzen Ihr Vertrauen in uns und versichern Ihnen, dass Barrierefreiheit ein Leitprinzip in unserer Produktentwicklung darstellt. Wir versichern Ihnen, dass eine barrierefreie Candidate Experience und eine effiziente User Experience für Sie als Recruiter·in jetzt und in Zukunft zentral in unseren Bemühungen verankert ist.
Ihr onlyfy Bewerbungsmanager-Team
*Die Barrierefreiheit der Stellenanzeigen, die mit dem Job Ad Designer erstellt wurden, ist nur gewährleistet, wenn die Standardkomponenten verwendet werden. Da die Designs stark angepasst werden können, empfehlen wir Ihnen, Barrierefreiheitstests durchzuführen (z.B. mit WAVE (Web Accessibility Evaluation Tool)), um die optimale Barrierefreiheit der individuell erstellten Stellenanzeigen-Vorlagen sicherzustellen.
**Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) gilt nur für bestimmte Produkte und Dienstleistungen, darunter u. a. E-Book-Lesegeräte, universelle Computer-Hardware, Telekommunikationsgeräte sowie bestimmte Selbstbedienungsterminals, sowie Dienstleistungen z. B. im Bereich E-Commerce, Banken und Personentransport.