Vorankündigung: Eigene Kommentare löschen (ab 16.02.2026)
Ab 16.02.2026 können Sie Ihre eigenen Kommentare im Kommunikationsverlauf von Kandidat·innenprofilen löschen.
Warum ist das hilfreich?
- Sie können Tippfehler, Missverständnisse oder falsch gesetzte @Markierungen schnell korrigieren.
- Der Kommunikationsverlauf bleibt übersichtlich – ein Plus für Data Governance.
Was ist neu?
- Löschen nur von eigenen Kommentaren
Sie können ausschließlich Kommentare löschen, die Sie selbst erstellt haben. - Klare Kennzeichnung
Enthält der Kommentar eine @Nutzer-Markierung, weisen wir Sie vor dem Löschen darauf hin: Die erwähnte Person kann dadurch ggf. den Zugriff auf das Profil bzw. die Bewerbung verlieren.
Optimiertes Layout im Bewerbungsformular
Die Basisinformationen im Bewerbungsformular werden jetzt in zwei Spalten dargestellt (E-Mail, Name, Adresse, Telefonnummer, Geburtstag). So wird das Formular insgesamt kürzer – Kandidat·innen kommen schneller durch den Ausfüllprozess.
Betas: Neue Features im Test
Sie möchten neue Funktionen vorab ausprobieren? Wir starten zwei Betas im Februar:
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Bei Interesse, Testkunde für die Betas zu werden, melden Sie sich bei support@xing.com.
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KI-Reports (Beta)
Mit dem neuen onlyfy KI-Reporting-Tool verwandeln Sie Recruiting-Daten schneller und einfacher in wertvolle Erkenntnisse.
Was Sie in der Beta testen können:
- Vorgefertigte Dashboards zu zentralen Recruiting-KPIs
- Individuelle KPI-Dashboards, die Sie nach Ihren Anforderungen konfigurieren können
- Mira, unsere KI-Assistentin für ad-hoc Daten-Insights und Handlungsempfehlungen
KI-Zusammenfassungen in Kandidat·innenprofilen (Beta)
Kandidat·innenprofile enthalten jetzt eine KI-basierte Zusammenfassung der CV-Daten. Sie hebt wichtige Erfahrungsstationen hervor und weist auf mögliche Warnsignale hin (z. B. Erfahrungslücken), so kann die Vorauswahl und die Screening-Zeiten optimiert werden.