Wer eine Arbeitgebermarke aufbauen und für potenzielle Kandidat·innen sichtbarer werden möchte, muss regelmäßig Bewerbungsaufrufe starten und auf Fragen und Bewertungen reagieren.
Tipps für Fragen
Antworten auf offene Fragen geben
Egal ob Jobsuchende, aktuelle Mitarbeiter·innen oder andere Interessenten – lassen Sie niemanden im Dunkeln tappen. Mit dem kununu Q&A-Feature können Sie offene Fragen zu Ihrem Unternehmen unmittelbar beantworten.
Sorgen Sie daher für authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur. So demonstrieren Sie zugleich Offenheit und Transparenz und zeigen, dass Sie Fragen und Interesse wertschätzen.
Tipps für Bewertungen
Durch Bewertungen erhalten Unternehmen direktes Feedback sowohl von Kandidat:innen in Bezug auf ihren Bewerbungsprozess als auch von Mitarbeiter·innen bezüglich der Zufriedenheit mit Job und Arbeitgeber·innen.
Reagieren Sie sichtbar auf positive und kritische Bewertungen
Fördern Sie regelmäßig Bewertungen durch aktiven Aufruf (zB. nach Bewerbungsgespräch oder Probezeit)
Nehmen Sie Kritik auf, um sich selber zu verbessern
kununu Integrationen für Feedback-Formulare und Mailings
Integrieren Sie kununu bzw. Links in Ihre HR-Tools und Feedback-Formulare, um Bewerbungsgespräche sowie die Einstellung von Talenten zu optimieren. Hier erhalten Sie Step-by-step-Anleitungen, wie es geht.
kununu Widget einbinden
Sie haben einen kununu Score, auf den Sie stolz sind? Dann präsentieren Sie ihn mit dem kununu Widget auch außerhalb Ihres Arbeitgeberprofils. Wie Sie den Live-Score auf Webseite, Stellenanzeige und Co. einbinden, zeigen wir Ihnen hier.