Markieren Sie interessante Bewerbungen mit der Tagging-Funktion und erstellen Sie aus den vielsprechenden Bewerber·innen Ihre eigene, strukturierte Übersicht.

Tags erstellen

Erstellen Sie Tags, indem Sie unter „Einstellungen“ (1) > „Bewerbungen“ (2) > „Tags des·der Kandidat·in“ (3) einen neuen Tag hinzufügen (4). Geben Sie dem Tag einen Namen (5) und wählen eine entsprechende Farbe aus (6). Gerne können Sie auch eine individuelle, zu Ihrem Unternehmen passende, Farbe auswählen: geben Sie dazu den HEX-Farbcode, z. B. #FFFF00 für gelb, an (7). 

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Um den genauen HEX-Farbcode für Ihr Unternehmen zu erfahren, wenden Sie sich am besten an Ihre Marketing-Abteilung. 

Sie können auch den kostenlosen Farbwähler von Google verwenden, indem Sie in Google nach „Farbwähler“ oder „color picker“ suchen.

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Tags ermöglichen Ihnen eine Vielzahl an Segmentierungsoptionen. Zum Beispiel: 

• Talent Pool: Markieren Sie Personen mit viel Potenzial mit dem Tag „Talent Pool“, um so Ihr eigenes Talent Pool aufzubauen. 
• Fähigkeiten: Erstellen Sie Tags für unterschiedliche Skills, die in Ihrem Unternehmen wichtig sind, wie z. B. Englisch, PHP.
• Positionen: Sie suchen wiederkehrend bestimmte Fachkräfte, so markieren Sie geeignete Kandidat·innen mit dem entsprechenden Job-Titel, wie z. B. Servicekraft.
• Bereiche: Gruppieren Sie Bewerber·innen anhand der Abteilungen Ihres Unternehmens, wie z. B. „Talent Pool Marketing“.

Kandidat·innen mit Tags markieren

Weisen Sie Ihren Bewerber·innen einen oder mehrere Tags hinzu, indem Sie im Kandidat·innen-Profil auf „Tags bearbeiten“ (1) klicken. Klicken Sie auf „Tag auswählen“ (2) und wählen nun aus der Liste die gewünschten Tags aus.

Möchten Sie einen Tag entfernen? So klicken Sie neben dem Tag auf das „x“ (3). Im letzten Schritt speichern Sie die Änderungen (4). 

Filtern nach Tags

Nachdem Sie Ihre Bewerber·innen entsprechend markiert haben, filtern Sie in der Kandidat·innen-Liste (1) nach dem gewünschten Tag (2), um alle Talente zu dem jeweiligen Tag anzuzeigen.