Für Nutzer·innen, die die Lizenz für TalentManager Pro erworben haben und andere XING Recruiting Produkte (Employer Branding Profil und XING Stellenanzeigen (JobManager)) nutzen, gibt es Filter in der Suche, die den automatischen Pools des TalentpoolManagers entsprechen.
Suchergebnisse können so noch weiter geschärft werden und Sie gelangen so noch schneller zum richtigen Talent.
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Die automatischen Talentpools stehen Ihnen von Beginn an, sobald Sie den TalentManager Pro erworben haben, ohne ein manuelles Anlegen, zur Verfügung, allerdings müssen Sie das „Arbeitgeberprofil“ mit dem TalentManager Pro verknüpfen.
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Welche Arten von automatisch generierten Pools gibt es?
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Follower-Pool
In diesem befinden sich alle XING Mitglieder, die Ihrem Unternehmensprofil bereits folgen. Nutzen Sie dieses Interesse an Ihrem Unternehmen, um die richtigen Talente anzusprechen. Erhebungen haben gezeigt, dass die Response Rate dieser Gruppe besonders hoch ist.
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Wunscharbeitgeber-Pool
Hier befinden sich alle XING-Mitglieder, die ihr Unternehmen in Ihrem persönlichen Profil als Wunsch-Unternehmen angegeben haben. Diese Talente haben also bereits Interesse bekundet, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Daher ist auch eine Ansprache dieser Personen besonders aussichtsreich.
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Mitarbeiter·innen-Pool
Werfen Sie auch einen Blick in Ihren Mitarbeiter-Pool. Sie finden dort alle Personen, die in Ihrem persönlichen XING-Profil Ihr Unternehmen als Arbeitgeber angegeben haben. Vielleicht passt eine/r Ihrer Mitarbeiter bereits auf Ihre Vakanz und Sie haben so Ihr favorisiertes Talent bereits vor Ort.
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Besucher Ihrer Stellenanzeigen
Nutzen Sie außerdem Stellenanzeigen und damit den JobManagers stehen Ihnen in diesem Pool alle XING-Mitgliedschaften zur Verfügung, die in den letzten 12 Monaten auf Ihre Stellenanzeigen geklickt haben. Scannen Sie diese und verschieben Sie Talente ggf. in einen eigenen Pool.
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XING Initiativbewerbungen
Auf der Startseite entdecken XING Nutzer·innen spielerisch ihre nächsten Karriereschritte. Dadurch entsteht der Talentpool „XING Initiativbewerbungen“ – gefüllt mit Talenten, die aktiv Interesse an Ihrem Unternehmen und Ihren Positionen gezeigt haben. Mit diesem Talentpool bauen Sie eine Pipeline mit passenden Kandidat·innen auf, noch bevor die Vakanz entsteht.
Durch die Verwendung automatischer Pools können Unternehmen den Prozess der Kandidat·innensuche und -verwaltung optimieren, indem sie potenzielle Bewerber effizient identifizieren und in entsprechende Pools einordnen. Dies erleichtert es den Unternehmen, bei Bedarf auf einen Pool qualifizierter Kandidaten zurückzugreifen und beschleunigt den Rekrutierungsprozess insgesamt.