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Auszeichnungen: Sie wurden beispielsweise mit dem Top Company-Siegel, als familienfreundliches Unternehmen oder bester Arbeitgeber ausgezeichnet? Dann stellen Sie Ihre Trophäe ins virtuelle Schaufenster. So grenzen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber von der Konkurrenz ab und zeigen Jobsuchenden, dass kein Weg an Ihnen vorbeiführt.
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Personalwechsel: Stellt sich die Führungs- oder Managementebene neu auf, ohne dass Sie dies als Arbeitgeber kommunizieren, können sich schnell Gerüchte um den Personalwechsel ranken. Beugen Sie dem vor und teilen Sie transparent, welche neuen Köpfe welche Abteilungen verantworten. Auch Jobsuchende wissen eine solche Transparenz zu schätzen. Schließlich wollen Kandidat:innen auch wissen, mit wem sie zukünftig zusammenarbeiten.
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Unternehmenserfolge: Steigende Umsätze, erfolgreiche Kampagnen oder neue Produktvorstellungen: Das Erreichen von Meilensteinen ist immer ein guter Kommunikationsanlass, der die Arbeit der Mitarbeitenden würdigt und Talenten signalisiert: Hier wächst etwas, an dem auch Sie teilhaben und mitwirken können.
- Events: Es müssen nicht immer die harten Zahlen und Fakten sein, die einen Beitrag wert sind. Kandidat·innen wollen auch wissen, welche Unternehmenskultur vorherrscht und wie die Mitarbeiter·innen an dieser partizipieren. Onboarding-Sessions, Teambildungs-Maßnahmen oder Weihnachtsfeiern eignen sich, um nahbare Einblicke aus der Sicht der Mitarbeitenden zu geben.