Recruiter Insights versammelt Ihr Team und die Arbeit mit dem TalentManager an einem Ort.
Hier können Sie:
- neue hinzugefügte Kandidat·innen pro Rekrutierungskanal einsehen
- Die Antwortquote auf gesendete Nachrichten einsehen und vergleichen
- Ihre durchgeführten Suchen, angelegten Suchaufträge und besuchte Profile einsehen.
- die Team-Performance und die Mitarbeiter-Statistik für Ihren ausgewählten Zeitraum analysieren
- und potenzielle Kandidat·innen vor Ort entdecken.
Navigation
- Loggen Sie sich im TalentManager ein.
- Auf der linken Seite befindet sich das Navigationsmenü. Gehen Sie auf den Tab "Recruiter Insights".
Arbeiten Sie mit mehreren Kolleginnen im Team, gibt es zwei Ansichten, abhängig von den Lizenzen, wie auch Rolle und Berechtigung.Analysieren Sie Ihre eigene Arbeit mit dem TalentManager und optimieren Sie Ihre Recruiting-Abläufe.Analysieren Sie die Insights für Ihr Unternehmen. Die Team-Übersicht zeigt Ihnen eine Zusammenfassung der Active Sourcing Aktivitäten Ihres gesamten Teams.Nur für Administratoren: Hier sehen Sie die Mitarbeiter-Statistik für Ihren ausgewählten Zeitraum.Entdecken Sie mit dem Talent Radar potenzielle Kandidat·innen vor Ort, Ihre Karrierewünsche, Gehaltsvorstellungen und Umzugsbereitschaft.Nur für Administratoren: Hier können Sie die Einstellungen für den Top-Recruiter-Vergleich Ihres Teams festlegen (Branche, Mitarbeiterzahl) bzw. die E-Mail-Benachrichtigung ihrer Kennzahlen auf monatlicher Basis aktivieren.
Übersicht / Teamübersicht
Sourcing Channel Effectiveness / Rekruitierungskanal
Die Sourcing Channel Effectiveness, gibt an, ob ein bestimmter Recruitingkanal den erwünschten Zugang zur jeweiligen Zielgruppe bietet.
Je weniger relevante Kandidat·innen über einen bestimmten Recruitingkanal erreicht werden können, desto negativer fällt die Sourcing Channel Effectiveness aus.
Behalten Sie im Bereich “Anzahl neuer Kandidat·innen pro Rekrutierungkanal“ in den Recruiter Insights stets im Blick, wie viele Kandidat·innen Sie Ihren Projekten und Talentpools in dem von Ihnen festgelegtem Zeitraum hinzugefügt haben (im Reiter "Übersicht" und "Teamübersicht").
Den Zeitraum können Sie oben rechts über die Kalenderfunktion manuell festlegen.
Nachrichten
In der Kachel "Nachrichten" erhalten Sie Einsicht:
- wie viele Unterhaltungen gestartet wurden, wie viel Prozent Ihrer neu begonnenen Unterhaltungen von Talenten beantwortet wurden (Antwortrate) oder wo noch Rückmeldungen ausstehen
- wie viele ungelesene Korrespodenzen vorhanden sind
- und die durchschnittliche Wartezeit auf Rückmeldungen.
Die Daten beziehen sich immer auf den von Ihnen angegebenen Zeitraum.
Die Antwortrate gibt an, wie viele potenzielle Kandidat·innen auf Ihre Direktansprache mit einer Antwort reagieren. Durch die Messung der Response Rate ist es möglich zu überprüfen, wie gut Ihre Nachrichten-Inhalte bei Ihren Zielgruppen funktionieren. Eine niedrige Response Rate bietet Anlass dazu, die Inhalte der bisher versendeten Nachrichten zu überdenken und gegebenenfalls besser auf die Zielgruppe abzustimmen.
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Ihre Antwortrate im TalentManager liegt unter Ihren Erwartungen und Sie möchten diese steigern? Dann starten Sie direkt mit praxiserprobten Tipps durch.
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Besetzungszeit / Time to Hire
Die Kennzahl Besetzungszeit misst die Zeit, die zwischen dem Start des Recruiting-Prozesses und der Vertragsunterschrift eines/einer mittels Active Sourcing gewonnenen Kandidat·in vergeht. Eine niedrige „Time-to-Hire“ zeugt häufig von gut organisierten Recruiting-Prozessen und gewährleistet eine zeitnahe Besetzung vakanter Positionen.
In den Recruiter Insights haben Sie Ihre „Time-to-Hire“ im Kasten „Besetzungszeit“ jederzeit im Blick und sehen zusätzlich, wie viele Positionen Sie in dem von Ihnen festgelegten Zeitraum besetzen konnten.
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Um diese Zeit zu verkürzen ist es sinnvoll automatische Kandidat·innen-Empfehlungen zu verwenden. Mithilfe der Quick Replys können Sie die Geschwindigkeit der Interaktion mit spannenden Talenten erhöhen.
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Suche
Im Bereich "Suche" sehen Sie, wie viele Suchen ausgeführt wurden und in dem Zusammenhang, wie viele Kandidat·innen-Profile besucht worden sind. Außerdem sehen sie die angelegten "Suchaufträge".
Zu erfolgversprechendsten Suchtechniken zählen Boolesche Suchoperatoren, Keywords und Filter zum Eingrenzen von Suchanfragen. Sie können Ihre Suchen speichern und Suchbenachrichtigungen erstellen, um Zeit und Aufwand zu sparen. Vergleichen Sie die Angaben durchgeführte Suchen, besuchte Profile und Suchaufträge, um festzustellen, ob Sie effektiv und effizient suchen.
Mehr zur Suchstatistik erhalten Sie hier.
Projekte
Im Bereich "Projekte" sehen Sie, wie viele Projekte Sie im ausgewählten Zeitraum erstellt haben.
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Für jedes einzelne Projekt gibt es darüber hinaus eine eigene Projektstatistik, die Sie einsehen können. Sie enthält Informationen zu Kandidat·innen (Status, Gehaltsvorstellungen, Dauer der aktuellen Position, derzeitige Arbeitgeber und Karrierestatus), Korrespondenzen, Antwortraten und ausstehende Bewertungen.
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Manuelle Pools / Smart-Pools
Diese Bereiche sind nur sichtbar bei einer TalentManager Pro-Lizenz.
Hier sehen Sie, wie viele manuelle Talentpools erstellt wurden und daraus Kampagnen versendet worden sind bzw. wie viele Kandidat·innen zu Smart- und automatischen Pools hinzugekommen sind.
Ihre Kollegen·innen
Im oberen Bereich sehen Sie eine Zusammenfassung der gesamten Teamleistung, darunter sind Ihre einzelnen Mitarbeiter·innen aufgelistet. Mithilfe dieser Tabelle können Sie erkennen, ob Ihr Team effektiv arbeitet und wo es Verbesserungspotenzial gibt.
Talent Radar
Administration