Der TalentManager Pro vereint die wichtigsten Elemente des Active Sourcings in einer Lösung. Neben der gezielten Suche nach passenden Kandidat∙innen und der erfolgreichen Ansprache dieser, haben Sie dank diversen Talent-Pools die richtigen Talente sofort zur Hand und können offene Stellen noch schneller besetzen.
Welche Funktionen hat der TalentManager Pro zusätzlich zum TalentManager Core?
Smart-Pools
Suchen aus dem TalentManager können zusätzlich als Smart-Pools abgespeichert werden, die automatisch anhand der Suchparameter durch neue Talent-Empfehlungen ergänzt werden.
Das ergibt vor allem Sinn, wenn man wiederholt nach ähnlichen Positionen sucht und/oder über neue Talente, die dem Suchauftrag entsprechen, informiert werden möchte.
Smart-Pools sind in Kombination mit der Activity Timeline und Kampagnenfunktion besonders wertvoll.
Eigene Pools & Team-Pools
Jeder Nutzende kann sich eigene Talentpools anlegen, in denen er z.B. vielversprechende Talente aus der TalentManager-Suche in einem Talentpool ablegt. Die Pools können mit anderen Team-Mitgliedern geteilt werden (Team-Pools).
Zudem können hier auch Personen, die kein XING Profil haben, abgespeichert werden. So können alle Talente zentral an einem Ort gespeichert, verwaltet und beobachtet werden.
Eigene Pools sind in Kombination mit der Activity Timeline und der Kampagnenfunktion besonders wertvoll.
Automatisch vorbefüllte Talentpools
Dem Nutzenden stehen im TalentManager Pro automatisch vier vorbefüllte Talentpools zur Verfügung, die direkt nutzbar sind:
- Wunscharbeitgeber-Pool (Hier werden alle XING-Mitglieder angezeigt, die das Unternehmen als Wunsch-Arbeitgeber hinzugefügt haben. Die Funktion steht nur in Kombination mit einem Employer Branding Profil zur Verfügung.)
- Follower∙innen-Pool (Hier werden alle XING-Mitglieder angezeigt, die dem Unternehmensprofil folgen. Die Funktion steht nur in Kombination mit einem Employer Branding Profil zur Verfügung.)
- Mitarbeitenden-Pool (Hier werden XING-Mitglieder angezeigt, die das Unternehmen als derzeitigen Arbeitgeber angegeben haben). Die Funktion steht nur in Kombination mit einem Employer Branding Profil zur Verfügung.
- Besuchende der Stellenanzeigen (Hier werden alle XING Mitglieder angezeigt, die in den letzten 12 Monaten eine Stellenanzeige vom Unternehmen auf XING besucht haben.)
Die Talente in den Pools haben ein erhöhtes Interesse an dem Unternehmen. Das vereinfacht die Kontaktaufnahme und erhöht die Antwortrate.
Alle vier Talentpools stehen zudem als Filter in der Suchergebnisliste des TalentManagers zur Verfügung, sodass man noch gezielter nach Talenten suchen kann, die ein eindeutiges Interesse am Unternehmen haben.
Activity Timeline
In allen Talentpools kann über den Reiter Aktivitäten eingesehen werden, bei welchen Talenten der Zeitpunkt für eine Ansprache besonders günstig ist.
Es werden folgende Aktivitäten inkl. Zeitpunkt der Änderung angezeigt:
- Steigerung der Wechselmotivation (berechnet anhand von über 50 Kriterien)
- Änderung des Karrierestatus
- Beginnt einem Unternehmen zu folgen
- Hat sich eine Stellenanzeige angesehen
- Gibt dem Unternehmen als Wunsch-Unternehmen an
In den Talentpools können vielversprechende Talente abgespeichert werden, die man dann über den Reiter Aktivität beobachten kann, um sie im richtigen Zeitpunkt anzusprechen.
Kampagnenfunktion
Über gezielte Kampagnen können passende Stellenangebote aus dem XING Stellenmarkt an mehrere Personen gleichzeitig aus dem Talentpool geschickt werden. So können vielversprechende Talente mit wenigen Klicks über neue Jobangebote informiert werden und unkompliziert mit Ihnen Kontakt gehalten werden.
Unbegrenzte Nachrichten an Nicht-Kontakte*
Mit dem TalentManager Pro erhöhte sich das Nachrichten-Kontingent an Nicht-Kontakte, sodass passende Talente einfach angeschrieben werden können.
*XING möchte eine qualitativ hochwertige Kommunikation zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidat·innen fördern. Um dies sicherzustellen, behält sich XING das vertragliche Recht vor, bei einer auffällig hohen Anzahl verschickter Nachrichten (über 1.000 im Monat) oder dem Verdacht der missbräuchlichen Nutzung (bspw. Spam an Nutzer·innen, Mehrfachnutzung von Recruiter-Seats) eine Überprüfung vorzunehmen.
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