Bessere Bewerbererfahrung durch optimale Barrierefreiheit
Ihre Kandidat·innen benötigen keinen Login mehr, um ihre Bewerbungen zu verwalten – alles kann jetzt bequem und einfach via E-Mail erledigt werden. Änderungen im Überblick:
Kein Login-Bereich mehr: Bewerbungen können in einem Schritt abgeschlossen werden, ohne dass Login-Daten eingerichtet werden müssen.
Strukturierte Bestätigungsmails: In allen E-Mail-Benachrichtigungen (z. B. Eingangsbestätigung) finden Kandidat·innen im Footer Links zur Datenauskunft und Datenlöschung.
Überarbeitete Benachrichtigungsvorlagen: Alle Standardvorlagen wurden sorgfältig angepasst, um den neuen Anforderungen an Barrierefreiheit gerecht zu werden.
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Sollten Sie Benachrichtigungen an Kandidat·innen angepasst haben, können Sie diese auf die neuen Standardvorlagen zurückzusetzen. So stellen Sie sicher, dass die Vorlagen den Anforderungen an die Barrierefreiheit entsprechen und den richtigen Kommunikationston (formell „Sie“ bzw. informell „Du“) unterstützen.
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„Du“ oder „Sie“ – den Kommunikationston für Kandidat·innen bestimmen
Mit der Tone-of-Voice-Einstellung für die Kandidat·innenkommunikation können Sie zwischen „Du“ (informell) und "Sie“ (formell) wählen. Diese Funktion sorgt für eine konsistente Ansprache und hilft Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren.
So richten Sie den Ton ein:
Gehen Sie zu Einstellungen > Bewerbungen > Bewerbungseinstellungen.
Wählen Sie in der Sektion „Bewerberkommunikation“ den gewünschten Ton aus: Standardmäßig ist die Einstellung deaktiviert (formeller Ton: „Sie“). Aktivieren Sie die Einstellung für „Du“.
Speichern Sie die Änderungen.
[tipp]
Wenn Sie eigene E-Mail- oder Stellenanzeigenvorlagen verwenden, prüfen Sie bitte, ob diese mit der aktuellen Kommunikationseinstellung (z. B. der „Du“-Ansprache) übereinstimmen. Ihre angepassten Vorlagen werden durch die neue Einstellung nicht automatisch aktualisiert. Um die neuen Standardvorlagen und die damit verbundene Ansprache nutzen zu können, ist ein Zurücksetzen auf die Standardvorlagen erforderlich.
In den jobspezifischen Kandidat·innenlisten können Sie Bewerbungen jetzt auch nach Sterne-Rating sortieren. Bewerbungen mit den höchsten oder niedrigsten Ratings werden zuerst angezeigt. Bewerbungen von XING Talentvorschlägen erscheinen bei dieser Sortierung ganz unten, da sie in der Regel keine Ratings haben.
